S INDACATO U NITARIO L AVORATORI P OLIZIA L OCALE 
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Pubblico impiego: la mancata comunicazione al datore di lavoro dell’incarico extraistituzionaleCon sentenza n. 9801, depositata l’11 aprile 2024, la Suprema Corte di Cassazione ha espresso alcuni importanti principi
MANCATO PAGAMENTO DEI GIORNO FESTIVI E MESSA IN MORA
REPETITA IUVANT''Furbetti del cartellino'' nel pubblico impiego: il procedimento disciplinare
FUNZIONI LOCALI: IL DIRIGENTE PUÒ POSTICIPARE I 15 GIORNI DI CONGEDO MATRIMONIALE
Cassazione: stress in ufficio in assenza di mobbing - E STRAINING
Licenziamento valido anche se nel collegio disciplinare ci sono persone che avrebbero dovuto astenersi
CORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, ordinanza n. 4640 depositata il 21 febbraio 2024In tema di esonero dal servizio, per inidoneità fisica o psichica,
irpef tre nuove aliquote
SALVIAMO VITE IN CONTINUAZIONE MA NON RIUSCIAMO A SALVARCI.....
CONCORSI NAZIONALI IN SCADENZA A FEBBRAIO
Nuova disciplina dei processi di mobilità fra PA del personale non dirigenziale
Cassazione: anche in caso di dimissioni spetta l’indennità sostitutiva delle ferie non godute
INPS Circolare numero 27 del 31-01-2024 (LAVORATRICI MADRI
Convenzioni Universitarie Università Pegaso - Universitas Mercatorum con la confederazione del CSE FLPL
Ferie non usufruiteCon la sentenza emessa, il 18.01.2024, nella causa C-218/22, la Corte di Giustizia UE
Come cambia Opzione Donna nel 2024
UNA SENTENZA DELLA CORTE COSTITUZIONALE RIGUARDANTE LA MAGGIORAZIONE RIA RIBALTA I PRECEDENTI E RIMETTE LA MATERIA IN DISCUSSIONE
Bonus mamme lavoratrici 2024
Sez. lavoro ORDINANZA N. 33394/2023 Pubblico impiego - infrazioni disciplinari – procedimento - termini e tempi della contestazione
Concorsi pubblici in arrivo nel 2024: ecco quali sono
TAR LAZIO - Sezione V SENTENZA n. 17673/2023 Impiego pubblico – Riparto della giurisdizione tra giudice ordinario e giudice amministrativo
Sez. lavoro ORDINANZA N. 33394/2023 Pubblico impiego - infrazioni disciplinari – procedimento - termini e tempi della contestazione
SITUAZIONE RINNOVI CONTRATTUALI
modifica fasce orarie per reperibilità in malattia
CONDOGLIANZE AL NOSTRO DIRIGENTE PIER PAOLO PERRICELLI DI COSENZA PER LA SCOMPARSA DELLA MAMMA! TI SIAMO VICINI.
Infortuni sul lavoro, Cassazione: quando è responsabile il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Licenziato il dipendente che fa “avances” alle collegheLo sostiene la Corte di Cassazione:
Sezione Lavoro SENTENZA N. 30418/2023/ Impiego pubblico. Sanzione disciplinare licenziamento.La Suprema Corte,
Sezione Lavoro SENTENZA N. 30418/2023/ Impiego pubblico. Sanzione disciplinare licenziamento.La Suprema Corte,
INPS – Mess. n. 4143 del 22/11/2023: Chiarimenti in materia di congedo straordinario e permessi 104Il decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105
Dai cugini del CSE FLPL SCIOPERO dei sindacati di partito riflessioni!
utilizzo prolungato del computer di servizio per ragioni personali integra il reato di peculato
cassazione niente copertura inail se ...
legge di bilancio 2024 - testo bollinato
LINK DEDICATO DALLA CONFEDERAZIONE
INFO UTILI AI LAVORATORI
INFO UTILI AI LAVORATORI
Cassazione: assoluzione da reato e licenziamento illegittimo Con ordinanza n. 26042 del 7 settembre 2023,
I permessi per le riunioni di organismi direttivi statutari di cui all’art. 13 del CCNQ del 4 dicembre 2017 possono essere fruiti dal dirigente sindacale avente titolo anche quando le suddette riunioni si svolgono in modalità videoconferenza? T
Come vanno riproporzionati i permessi retribuiti per motivi personali nel caso di un lavoratore con contratto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale (ad es., 30h settimanali su 5 gg lavorativi)
I giorni di ricovero ospedaliero (non riconducibili a terapie salvavita) rientrano nel computo delle assenze per malattia ai fini del raggiungimento del periodo di comporto?
LICENZIAMENTO DI UN DIPENDENTE PUBBLICO PER ASSENZE INGIUSTIFICATE
ASSEGNO UNICO, AVVISA L'INPS
Partono i congressi territotiali e provinciali dei cugini DICCAP da Ottobre 2023
OGGI 27 AGOSTO È LA FESTA DEI NOSTRI AMICI E COLLABORATORI, I CANI!
I reiterati comportamenti del lavoratore possono integrare il requisito della gravità ai fini del licenziamento
Cassazione: trasferimento ex lege 104/1992 anche se la sede di provenienza è scoperta 21/07/2023
PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA: INFORMAZIONE RIFORMA POLIZIA LOCALE ITALIANA A SEGUIRE TUTTE LE ISTITUZIONI REPUBBLICANE
lavoro agile ultime battute
IL GOVERNO PREPARA UN NUOVO DECRETO LEGGE SULLA PA
FISCO IN PILLOLE DALLA CONFEDERAZIONE DEL CSE FLPL
NOVITÀ PERSONALE ENTI LOCALI
Scavalco d’eccedenza esteso a tutti i Comuni fino a 15.000 abitanti
decreto emergenza, cosa prevede in Emilia-Romagna
Licenziamento per comportamenti scorretti durante la malattia:
Pensione quota 103: procedure di liquidazione - COMMISSIONI MEDICHE DI VERIFICA: SOPPRESSIONE E TRASFERIMENTO A INPS
Congedo straordinario legge 104: le indicazioni dell’INPS per il 2023
INFO UTILI DALLA CONFEDERAZIONE
NOTIZIE UTILI DALLA CONFEDERAZIONE
PRESENTATO IL DEF 2023 DEL TUTTO ASSENTI LE RISORSE PER IL RINNOVO DEI CONTRATTI
APE SOCIAL 2023
OPZIONE DONNA 2023 PER ORA NESSUNA NOVITA'....
Permessi retribuiti per motivi personali: il parere dell’Aran
INFO UTILI NR 6 DELLA CONFEDERAZIONE
CALCOLO INDENNITA' VACANZA CONTRATTUALE
NOVITA' ASSEGNO UNICO E RIDUZIONE CUNEO FISCALE
CONDOGLIANZE A CARLO NOSTRO DIRIGENTE DI BARLETTA PER LA PERDITA DELL'AMATA MAURANGELA. TUTTA LA STRUTTURA TI È VICINO.
APERTO IL CONFRONTO CON IL GOVERNO SULLA SICUREZZA SUL LAVORO
RIFORMA PENSIONI COSA CAMBIA
CONGEDO PARENTALE LE NOVITA' DEL 2023
Prorogato al 31 marzo 2023 il lavoro agile per i fragili, per i genitori con figli under 14, la tutela è prevista dal D. Lgs 105/2022 e dal CCNL, che ne stabiliscono la priorità nella fruizione
BILANCIO DI PREVISIONE DELLO STATO
La specifica tutela prevista all’art. 12, comma 8 del CCNL del 21 maggio 2018 del comparto è estensibile a dipendenti interni utilmente collocati in una graduatoria di un concorso pubblico bandito senza riserva gli interni?
Sezione Lavoro Sentenza n. 19773 del 20/6/2022 Impiego pubblico – comparto enti Pubblici non economici – mansioni superiori – differenze retributive – indennità di posizione e responsabilità specifica
Cassazione: utilizzabile la mail aziendale per veicolare i comunicati sindacali
Ordinanza 31 ottobre 2022, n. 32113 Impiego pubblico – dipendenti turnisti –
SALDO IMU DECRETO AIUTI QUARTER
CONDOGLIANZE ALL'AMICO COLLEGA CALDERONI PER LA SCOMPARSA DELLA MAMMA
info interessanti dal CSE FLPL
nomadi in fuga si schiantano contro una nostra pattuglia..... la diretta con Alessandro MArchetti
PRIMO INCONTRO TRA MINISTRO DEL LAVORO E PARTI SOCIALI GLI INTENDIMENTI SU PENSIONI 2023 E POLITICHE DEL LAVORO
info dalla confederazione
SPOSTAMENTO SCIOPERO PER RAREFAZIONE DEGLI STESSI - MILANO SULPL MANCATA CONCILIAZIONE CON IL SINDACO.....MA...
NOTIZIE UTILI DAL CSE FLPL
SI RIAPRE LA DISCUSSIONE SULLE PENSIONI 2023
QUESTA SERA, 26.10.2022 - FORMAZIONE SINDACALE QUADRI (DIRIGENTI E RSU) SULPL PROCEDIMENTI DISCIPLINARI - di MIRIAM PALUMBO e GIUSEPPE BONFILIO
TRA PANDEMIA, GUERRA, INFLAZIONE A DUE CIFRE E VALORE DEL BUONO PASTO FERMO DA SEDICI ANNI È ORMAI EMERGENZA SALARI
La Consulta riscrive la regola dell’esenzione IMU per l’abitazione, nessun rilievo ai familiari
decreto aiuti ter, bonus di 150 euro per i pensionati
ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE
D.L. AIUTI BIS COVERTITO - LE PROROGHE DEL LAVORO AGILE
Sezione Lavoro Sentenza n. 23674 del 28/7/2022 Impiego pubblico – licenziamento –– superamento periodo di comporto – accoglimento ricorso
ULTERIORI CONVENZIONI PER GLI ISCRITTI E FAMILIARI SULPL
INFO FISCALI SUL TERZO SETTORE
LAVORO AGILE Proroga al 31 dicembre 2022 per i lavoratori fragili e per i genitori con figli under 14
INFO FISCALI - DIVERSE NOVITA' QUOTIDIANE DA SAPERE
RINNOVATO L’ACCORDO QUADRO PER L’ANTICIPO TFS, MA A COSTI MAGGIORATI Una vergogna che continua!
Lavoro in giornata festiva e niente riposo compensativo: sì alla maggiorazione del compenso, no al risarcimento
Cassazione: il diritto al trasferimento ex lege 104/1992 nel pubblico impiego
Cassazione: per il trasferimento del rappresentate sindacale è necessario il nulla osta dell’organizzazione di appartenenza

Regioni, Dipartimenti e Città Metropolitane