Per la progressione economica validi anche i periodi di somministrazione se prestati in via continuativa ai contratti a tempo determinato

Per la progressione economica validi anche i periodi di somministrazione se prestati in via continuativa ai contratti a tempo determinato L’esclusione, ai fini della progressione economica, dei periodi svolti, dai dipendenti successivamente stabilizzati, con rapporti di somministrazione, si pone in violazione del principio di non discriminazione previsto dalla direttiva europea. Con queste motivazioni la Cassazione (ordinanza n. 10399/2024) ha accolto il ricorso di una lavoratrice sul computo degli anni utili, ai fini della progressione economica, prestati prima con rapporto di lavoro a tempo determinato e successivamente, senza soluzione di continuità, con contratto di lavoro somministrato.