I reiterati comportamenti del lavoratore possono integrare il requisito della gravità ai fini del licenziamento
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I reiterati comportamenti del lavoratore possono integrare il requisito della gravità ai fini del
licenziamento
Fermo restando che la reiterazione del comportamento del lavoratore non è irrilevante, incidendo
comunque sulla gravità della sua condotta, il giudice deve misurarsi con le disposizioni disciplinari del
contratto collettivo e non può prescindere dalla graduazione delle condotte di diverso rilievo disciplinare.
Cass. civ., sez. lav., sent., 12 luglio 2023, n. 19868