La specifica tutela prevista all’art. 12, comma 8 del CCNL del 21 maggio 2018 del comparto è estensibile a dipendenti interni utilmente collocati in una graduatoria di un concorso pubblico bandito senza riserva gli interni?

La specifica tutela prevista all’art. 12, comma 8 del CCNL del 21 maggio 2018 del comparto è estensibile a
dipendenti interni utilmente collocati in una graduatoria di un concorso pubblico bandito senza riserva gli
interni?
Per quanto di competenza, limitatamente alla corretta interpretazione della disciplina contrattuale di cui
all’art. 12, comma 8 del CCNL del 21 maggio 2018, si può solo evidenziare che la tutela economica ivi
prevista è limitata alle fattispecie di passaggio tra categorie (o acquisizione dei profili inquadrati in B3)
effettuate ai sensi dell’art. 22, comma 15, del D. Lgs n. 75/2017.
Analoga disposizione è prevista all’art. 15, comma 3, del nuovo CCNL del comparto Funzioni Locali siglato il
16.11.2022 che, relativamente all’istituto delle “Progressioni tra aree”, (che andrà in vigore dal 1° giorno
del quinto mese successivo alla sottoscrizione finale del CCNL) dispone “3. Al dipendente viene attribuito il
tabellare inziale per la nuova area. Qualora il trattamento economico in godimento acquisito per effetto
della progressione economica risulti superiore al predetto trattamento tabellare inziale, il dipendente
conserva a titolo di assegno personale, a valere sul Fondo risorse decentrate, la differenza assorbibile nelle
successive progressioni economiche all’interno della stessa area”.