La riduzione stabile delle risorse destinate a remunerare i compensi dello straordinario è oggetto di contrattazione integrativa? Le risorse derivanti dalla riduzione stabile dello straordinario hanno un vincolo di destinazione?

La riduzione stabile delle risorse destinate a remunerare i compensi dello straordinario è oggetto
di contrattazione integrativa? Le risorse derivanti dalla riduzione stabile dello straordinario hanno
un vincolo di destinazione?
Al comma 2, lett.g), dell’art. 67 del CCNL del 21/05/2018, viene previsto che tra i titoli di stabile
incremento delle risorse di cui al comma 1 (ossia le risorse stabili) vi sono gli “importi corrispondenti
a stabili riduzioni delle risorse destinate alla corresponsione dei compensi per lavoro straordinario,
ad invarianza complessiva di risorse stanziate”.
Il nuovo CCNL ha sostanzialmente affermato, come regola generale, l’esistenza di un vincolo di
destinazione delle risorse derivanti dalla riduzione stabile delle risorse destinate allo straordinario a
favore del Fondo risorse decentrate (parte stabile); quindi, la riduzione stabile delle stesse è sì una
scelta gestionale, non soggetta a contrattazione, ma la destinazione di tali risorse è disposta dal
CCNL