FERIE E REPERIBILITA' - il lavoratore dipendente in ferie non può essere soggetto a reperibilità e pertanto nel'ipotesi di revoca delle stesse, la comunicazione deve essere immediata, cioè prima dell'inizio delle stesso - Cassazione Civile Sezione Lavoro 3 dicembre 2013 n. 27057

LICENZIABILE IL LAVORATORE CHE GIOCA COL PC D'UFFICIO - Cassazione civile sez. lavoro - sentenza 07.11.2013 n. 25069

FERIE NON GODUTE - avendo natura non retributiva ma risarcitoria, il termine per ottenere il compenso sostitutivo per le ferie non godute ha prescrizione decennale - Consiglio di Stato sez. V sentenza 01.10.2013 n. 4878

Parere Aran su recupero permessi brevi - tratto da www.ilpersonale.it

SITI PORNO - È consentito controllare il lavoratore che accede abusivamente ad internet sul luogo e durante l’orario di lavoro, ma la tipologia di dati raccolti non può essere tale da rilevare convinzioni politiche, religiose o tendenze sessuali …(omissis)… . La società ha invece operato un trattamento diffuso di numerose altre informazioni indicative anche degli aspetti specifici “contenuti” degli accessi dei singoli siti web visitati nel corso delle varie navigazioni, operando - in modo peraltro non trasparente - un trattamento di dati eccedente rispetto alle finalità perseguite. La raccolta di tali informazioni ha comportato, altresì, il trattamento di alcuni dati sensibili idonei a rivelare convinzioni religiose, opinioni sindacali, nonché gusti attinenti alla vita sessuale (ciò, stante l’elevato numero di informazioni valutate in rapporto ad un lungo arco di tempo, gli specifici contenuti risultanti da alcuni indirizzi web e il contesto unitario in cui il complesso di tali dati è stato valutato), rispetto ai quali la disciplina in materia di dati personali pone peculiari garanzie che non sono state integralmente rispettate nel caso di specie (art. 26 del Codice; aut. gen. del Garante n. 1/2004).…(omissis)… Cassazione civile sez. I sentenza 01.08.2013 n. 18443

LICENZIAMENTO A SEGUITO DI MOBBING - Cassazione civile sez. lavoro sentenza 02.10.2013 n. 22538

il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, dovendosi escludere una incompatibilità assoluta tra ferie e malattia - Cassazione civile sez. lavoro sentenza 07.06.2013 n. 14471

Corte di Cassazione Civile Sezione lavoro 16/5/2013 n. 11828
La vestizione degli indumenti di lavoro o della divisa costituisce un'operazione preparatoria della prestazione di lavoro e ad essa strumentale e perciò il tempo occorrente al lavoratore per effettuare tale operazione rientra nell’orario di lavoro e deve essere retribuita.

Consiglio di Stato sez. V 14/5/2013 n. 2607 Polizia Locale - Comandante - Ruolo - Al vertice del Corpo di Polizia municipale è posto un comandante, anche egli vigile urbano, che ha la responsabilità del Corpo e ne risponde direttamente al Sindaco. Tale posizione non è affidabile ad un dirigente amministrativo che non abbia lo status di un appartenente al Corpo di polizia municipale.

DIPENDENTE PUBBLICO E TRASFERIMENTO PER ASSISTERE FAMILIARE - ...(omissis)... alla luce delle modifiche normative intervenute e soprattutto di quelle più recenti, può affermarsi, sul piano generale che, per usufruire del diritto al trasferimento nella sede più vicina alla residenza del familiare da assistere, il dipendente deve dare prova, con dati e elementi oggettivi, della necessità di dover prestare assistenza al familiare disabile e che nessun altro familiare sia in grado o possa assicurare tale assistenza, fatte salve le irrinunciabili esigenze organizzative e funzionali dell'Amministrazione ...(omissis)... l’esclusività deve essere intesa come inesistenza di altri congiunti che siano disponibili a prestare e che, in concreto, prestino in modo adeguato assistenza al congiunto, indipendentemente dalle ragioni di tale indisponibilità, che possono essere oggettive ma anche soggettive proprio perché la relazione in questione ha un essenziale contenuto affettivo e emotivo e dipende dal concreto atteggiarsi dei legami tra soggetti ...(omissis)...

INFORTUNIO SUL LAVORO - Cassazione civile sez. lavoro sentenza 16.04.2013 n. 9167 ...(omissis)... il datore di lavoro è sempre responsabile dell'infortunio occorso al lavoratore, sia quando ometta di adottare le idonee misure protettive, sia quando non accerti e vigili che di queste misure venga effettivamente fatto uso da parte del dipendente, non potendo attribuirsi alcun effetto esimente, per l'imprenditore che abbia provocato un infortunio per violazione delle relative prescrizioni, all'eventuale concorso di colpa del lavoratore...(omissis)...

mansioni inferiori - Cassazione civile sezione lavoro sentenza 29.01.2013 n. 2033 ...(omissis)... ove pure fosse risultata dimostrata una dequalificazione di mansioni, in ogni caso il lavoratore non può rendersi totalmente inadempiente alla prestazione sospendendo ogni attività lavorativa, se il datore di lavoro assolve a tutti gli altri propri obblighi (pagamento della retribuzione, copertura previdenziale e assicurativa, assicurazione del posto di lavoro), potendo una parte rendersi totalmente inadempiente e invocare l'art. 1460 cod. civ. soltanto se è totalmente inadempiente l'altra parte. L'adibizione a mansioni non rispondenti alla qualifica rivestita può, difatti, consentire al lavoratore di richiedere giudizialmente la riconduzione della prestazione nell'ambito della qualifica di appartenenza, ma non lo autorizza a rifiutarsi aprioristicamente, e senza un eventuale avallo giudiziario che, peraltro, può essergli urgentemente accordato in via cautelare, di eseguire la prestazione lavorativa richiestagli, in quanto egli è tenuto ad osservare le disposizioni per l'esecuzione del lavoro impartito dall'imprenditore, ex artt. 2086 e 2104 cod.civ., da applicarsi alla stregua del principio sancito dall'art. 41 Cost. e può legittimamente invocare l'art. 1460 del cod.civ., rendendosi inadempiente, solo in caso di totale inadempimento dell'altra parte...(omissis)...

llegittimo licenziare chi si allontana dal posto di lavoro in quanto colpito da infortunio - Cassazione civile sez. lavoro sentenza 20.02.2013 n. 4197 ...(omissis)... Riteneva, poi, la Corte del merito che il contestato abbandono del posto di lavoro non era ingiustificato in quanto dal certificato, rilasciato dal locale presidio ospedaliero, risultava che il D. N. era ricorso alle cure mediche per la rimozione di corpo estraneo corneale all'occhio sx così risultando "confermata la sua ricostruzione dei fatti in ordine al verificarsi di un infortunio all'occhio sul posto di lavoro, causa dell'allontanamento"....(omissis)...

danneggiamento - ricorre il reato col dolo generico e non col dolo specifico - Cassazione penale sez. VI sentenza 19.09.2012 n. 35898 ...(omissis)... integrandosi il reato tutte le volte che un'azione volontaria, quale indubbiamente quella compiuta da A., che omette di contestare tale circostanza, produca una riduzione del valore del bene oggetto dell'attacco, come risulta avvenuto nella specie, ove è accertato che sia stato colpito il cardiotocografo in uso al reparto....(omissis)...

tumore e causa di servizio (ma non per la polizia locale "grazie" alle recenti modifiche) - TAR Piemonte-Torino sez. I sentenza 06.03.2013 n. 284 ...(omissis)... la commissione medica ospedaliera presso l’Ospedale Militare di Torino ebbe a riconoscere che il ricorrente aveva sviluppato una “ulcera duodenale”, che aveva reso necessario un “intervento di resezione gastrica con anastomosi gastro-digiunale con gastrite del moncone” dipendente da causa di servizio. L’amministrazione ha infatti riconosciuto che la malattia cronica ulcerosa contratta durante il periodo di servizio dal sig. LR. era correlata all’attività lavorativa svolta ed allo stress psico-somatico che naturalmente la caratterizzava, ammettendone quindi la dipendenza da causa di servizio...(omissis)...

Pa: attenzione ai fax inviati ai cittadini sull'utenza aziendale Garante Privacy provvedimento 14.02.2013 n. 65

indennità di turno - Consiglio di Stato sez. V sentenza 07.01.2013 n. 11 - per percepirla non è sufficiente far parte della struttura che lavora in turni, ma occorre effettivamente partecipare alla turnazione

...(omissis)... L'inidoneità del lavoratore a svolgere determinate mansioni non abilita il datore di lavoro a licenziare, ma solo a utilizzare il dipendente in mansioni compatibili con le residue capacità e in tale caso grava sull'imprenditore l'onere di dimostrare l'impossibilità di un'altra attività riconducibile alle mansioni assegnate o ad altre equivalenti. ...(omissis)... la previsione di cui all'art. 2087 cod. civ., che impone all'imprenditore di adottare tutte le misure idonee a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale del lavoratore (cfr. Cass. n. 6326/2006; C. Cost. n. 359 del 2003), configura la responsabilità contrattuale del datore di lavoro anche nei casi in cui le condotte mobbizzanti siano poste in essere da colleghi di lavoro ...(omissis)... Cassazione civile sez. lavoro sentenza 22.01.2013 n. 1471

visita medica fiscale - Cassazione civile sez. lavoro sentenza 07.12.2012 n. 22217 ...(omissis)... Il lavoratore assente dal lavoro per malattia, ove deduca come giustificato motivo della non reperibilità alla visita domiciliare di controllo di avere nell'occasione effettuato una visita presso il medico di fiducia, deve provare che la causa del suo allontanamento dal domicilio durante le previste fasce orarie, pur senza necessariamente integrare una causa di forza maggiore, costituisca, al fine della tutela della salute, una necessità determinata da situazioni comportanti adempimenti non effettuabili in ore diverse da quelle di reperibilità...(omissis)...

DIPENDENTE PUBBLICO - divieto svolgere altre occupazioni, poco importa se a titolo gratuito - Cassazione civile sez. lavoro sentenza 26.11.2012 n. 20857...(omissis)...l’art. 23 del c.c.n.l. per il personale dipendente del comparto Regioni ed autonomie locali, alla lettera g) pone il divieto di attendere ad occupazioni estranee al servizio, sia l’art. 60 del Testo Unico 3/1957, relativo alla disciplina delle incompatibilità, richiamato dall’art. 53, 1 comma del d.lgs. 165/2001 (“Resta ferma per tutti i dipendenti pubblici la disciplina delle incompatibilità dettata dagli artt. 60 e ss. del testo unico approvato con d.p.r. 10.1.1957 n. 3”), prevede che l’impiegato non possa esercitare il commercio, l’industria, né alcuna professione, senza alcun riferimento ad attività retribuita, onde il divieto deve ritenersi assoluto, a prescindere dalla sussistenza o meno di una remunerazione, ovvero di una continuità della prestazione lavorativa diversa da quella espletava alle dipendenze della P.A. Al riguardo, a fronte delle prove menzionate in sentenza a supporto della ritenuta integrazione della condotta sanzionata, nulla ha dedotto la ricorrente se non di avere contestato i detti requisiti della remunerazione e della continuità, che, per quanto osservato, non assumono rilevanza ai fini di causa, non rientrando l’attività esercitata neanche in alcuna di quelle costituenti deroga al divieto e per le quali non occorreva autorizzazione....(omissis)...

DIRITTO DI ACCESSO E SINDACATI - TAR Campania-Napoli sez. VI sentenza 21.11.2012 n. 4690 ...(omissis)... sussiste il diritto dell'organizzazione sindacale ad esercitare il diritto di accesso per la cognizione di documenti che possano coinvolgere sia le prerogative del Sindacato quale istituzione esponenziale di una determinata categoria di lavoratori, sia le posizioni di lavoro di singoli iscritti nel cui interesse e rappresentanza opera l'Associazione. Rileva, infatti, un duplice profilo di legittimazione che consente di azionare il diritto di accesso da parte delle Organizzazioni Sindacali sia iure proprio, sia a tutela di interessi giuridicamente rilevati della categoria rappresentata, purché tale pretesa non si traduca in un controllo generalizzato sull'attività della P.A., ovvero si riferisca ad ambiti del tutto diversi dal rapporto di lavoro o trovi innanzi a sé posizioni particolarmente tutelate per ragioni di riservatezza (si veda, ad esempio: C.S. n. 24/10 e TAR Trentino - Alto Adige, Trento n. 249/09). Il che, nella fattispecie all'esame, certamente non è, perché la ricorrente ha richiesto di conoscere un numero ben preciso e limitato di atti, tutti relativi a specifiche condizioni organizzative del rapporto di lavoro....(omissis)...

STRAORDINARI - Nel rapporto di pubblico impiego, la retribuibilità delle prestazioni di lavoro straordinario è condizionata all’esistenza di una formale e preventiva autorizzazione allo svolgimento di tali prestazioni di lavoro eccedenti l’orario d’ufficio; tale autorizzazione rappresenta lo strumento per evitare che, attraverso incontrollate erogazioni di somme di danaro per prestazioni di lavoro straordinario, si possano superare i limiti di spesa fissati dalle previsioni di bilancio con grave nocumento dell’equilibrio finanziario dei conti pubblici. Il principio della indispensabilità della previa autorizzazione subisce eccezione quando l’attività sia svolta per obbligo d’ufficio, ma deve pur sempre trattarsi di esigenze indifferibili ed urgenti e che, in ogni caso, è sempre necessaria una successiva autorizzazione, sia pure ex post - Consiglio di Stato sez. III 24/11/2012 n. 5953 - da www.ilpersonale.it

LICENZIAMENTO PADRE - Cassazione civile sez. lavoro sentenza 11.07.2012 n. 11676 ...(omissis)... l'estensione delle tutele previste per il caso di licenziamento in periodo di fruizione del congedo e fino al compimento di un anno di età del bambino anche al padre lavoratore, per il caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di divieto di licenziamento, è condizionata alla fruizione, appunto, del congedo di paternità e che risulterebbe priva di coordinamento con le norme che hanno previsto il divieto di licenziamento e disciplinato le dimissioni volontarie del lavoratore padre (art. 54 comma 7 ed art. 55 commi 1 e 2) la previsione della necessità di convalida delle dimissioni del lavoratore a prescindere dalla fruizione del congedo da parte del predetto, prevista dalle precedenti disposizioni dello stesso testo unico, o a prescindere dalla conoscenza, da parte dei datore, della nascita del figlio del proprio dipendente. Ed invero, la disposizione, ove letta nel suo stretto tenore letterale, senza completarne la portata precettiva attraverso il criterio ermeneutico del significato alla stessa attribuibile in base all'intenzione del legislatore, sarebbe anche in contrasto con il principio della certezza dei rapporti giuridici, precludendo al datore di lavoro di accettare le dimissioni del lavoratore senza cautelativamente disporne la convalida dinanzi al Servizio ispettivo del Ministero del lavoro, non potendo in alcun modo conoscere la situazione familiare del primo...(omissis)...

EBBREZZA FUORI DALL'ORARIO DI LAVORO - Cassazione civile sez. lavoro sentenza 10.07.2012 n. 11537 ...(omissis)...fu sottoposto a due procedimenti disciplinari. Il primo procedimento, conclusosi con l'irrogazione della sanzione della retrocessione (provvedimento 23.02.06), fu promosso perché egli, alla guida della sua automobile privata, fu colpito da tre sanzioni contravvenzionali cui era conseguito il ritiro o la sospensione della patente, in due occasioni (29.05 e 3.09.05) perché positivo al test dell'etilometro ed in altra (13.08.05) per eccesso di velocità. Il secondo procedimento, conclusosi con la sanzione della destituzione (provvedimento comunicato il 6.11.06), fu promosso perché egli, alla guida di automezzo non di servizio, risultò ancora positivo al test dell'etilometro e fu colpito da nuova sanzione contravvenzionale e da ritiro della patente (12,06.06) e perché era stato assente dal lavoro senza giustificazione per il periodo 19.06-1.07.06, con contestazione di recidiva nella tenuta di condotta incompatibile con le mansioni assegnate.
Le condotte oggetto dei due procedimenti disciplinari per la loro ravvicinata reiterazione e per l'elevato disvalore sociale, soprattutto in ragione delle mansioni assegnate al dipendente (conducente di automezzi pubblici di linea), sono state ritenute dal giudice di merito di gravità tale da determinare la lesione definitiva del rapporto fiduciario esistente tra le parti. ...(omissis)...

I.N.P.S. Msg. 9-11-2012 n. 18296 Decreto legge 29 ottobre 2012, n. 185, recante l’abrogazione dell’art. 12, comma 10, del D.L. 31 maggio 2010, n. 78, convertito con modificazioni dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, ai fini dell’attuazione della sentenza della Corte Costituzionale n. 223 del 2012 in tema di trattamenti di fine servizio dei dipendenti pubblici. Prime istruzioni operative.

Presidenza del Consiglio dei Ministri - Nota 5-11-2012 n. DFP/44274 - Riconoscimento dei benefici ex art. 33, comma 3, della L. n. 104 del 1992 a dipendente che assiste un congiunto lavoratore in situazione di handicap grave, il quale fruisce dei permessi per se stesso.
Emanata dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della funzione pubblica, Servizio studi e consulenza per il trattamento del personale.

FERIE NON GODUTE - Presidenza del Consiglio dei Ministri - Nota 8-10-2012 n. DFP/40033 - D.L. n. 95 del 2012 - Art. 5, comma 8 - Abrogazione della liquidazione delle ferie non godute. ...(omissis)... Le cessazioni del rapporto di lavoro determinatesi a seguito di un periodo di malattia, di dispensa dal servizio o, a maggior ragione di decesso del dipendente, configurano, invece, vicende estintive del rapporto di lavoro dovute ad eventi indipendenti dalla volontà del lavoratore e dalla capacità organizzativa del datore di lavoro. In base al sopra descritto ragionamento non sembrerebbe, pertanto, rispondente alla ratio del divieto previsto dall'articolo 5, comma 8, del D.L. n. 95 del 2012 includervi tali casi di cessazione, poiché ciò comporterebbe una preclusione ingiustificata e irragionevole per il lavoratore il cui diritto alle ferie maturate e non godute per ragioni di salute, ancorché già in precedenza rinviate per ragioni di servizio, resta integro con riguardo alla duplice finalità di consentire al lavoratore di riposarsi rispetto all'esecuzione dei compiti attribuitigli in forza del suo contratto di lavoro e di beneficiare di un periodo di distensione e ricreazione....(omissis)...

marescialli/sottufficiali di polizia locale - NON sono ufficiali di PG ma agenti di PG - Sottoufficiali di polizia municipale con grado di maresciallo ordinario – Qualifica – Agenti di p.g. e non ufficiali di p.g. - TAR Puglia, Bari, sez. II – Sentenza 3 ottobre 2012, n. 1730 - È legittima la delibera di giunta comunale, recante “l’adozione del nuovo regolamento del corpo di polizia municipale”, nella parte in cui riserva la qualifica di agente di polizia giudiziaria ai sottoufficiali di polizia municipale con grado di maresciallo ordinario, dovendosi ritenere rispettato il criterio fissato dalla normativa statale che accede ad una nozione di operatore di p.m. in senso ampio. L’art. 5 della legge 65/1986 prevede l’esercizio da parte del personale della polizia municipale di funzioni di polizia giudiziaria, “rivestendo a tal fine la qualità di agente di p.g. riferita agli operatori e di ufficiale di p.g. riferita ai responsabili del servizio o del corpo ed agli addetti al coordinamento e controllo”. Risulta evidente, pertanto, la diversa accezione della locuzione “operatore”, nel sens o che – con riferimento al parametro della citata norma di legge statale – tra gli operatori devono ritenersi inclusi anche i sottufficiali di qualunque grado, in ragione del fatto che tale norma individua in via generale due categorie, quella degli operatori da un lato e quella di responsabile del servizio o del corpo (comandante e vice comandante) e addetti al coordinamento e al controllo (ufficiali). Alla stregua di quanto sopra, ferma restando la discrezionalità che caratterizza l’attività di auto organizzazione dell’ente, non può dirsi illogica la norma del nuovo Regolamento né è ravvisabile alcun profilo di violazione della citata normativa statale, che costituisce il parametro di valutazione della legittimità e che non contempla la figura dei sottufficiali, i quali pertanto – in via di esclusione – non e ssendo sussumibili le figure apicali espressamente citate (comandante, vice comandante e ufficiali addetti al coordinamento) non possono che ricondursi nell’ambito della figura degli operatori. La disposizione di cui al nuovo Regolamento risulta pertanto sostanzialmente equa in relazione alla equa differenziazione sulla base del diverso grado di responsabilità - da www.lagazzettadeglientilocali.it

Corte Costituzionale Sentenza 6 giugno 2012, n. 141 - è illegittima la legge Regionale Friuli Venezia Giulia nelle parti in cui vietano al personale appartenente alla polizia municipale la possibilità di accedere al contratto di lavoro a tempo parziale (art. 10, comma 7), nel contempo stabilendo che i rapporti a tempo parziale in corso siano convertiti in contratti a tempo pieno entro la data del 31 dicembre 2012 (art. 26, comma 8)

Presidenza del Consiglio dei Ministri
Nota 6-8-2012 n. 6/12/UPPA
D.L. n. 95 del 2012 - Art. 5, comma 8 - Abrogazione della liquidazione delle ferie non godute.
Emanata dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della funzione pubblica, Servizio studi e consulenza trattamento personale

Presidenza del Consiglio dei Ministri
Circ. 10-8-2012 n. 9/2012
Linee guida in materia di mediazione nelle controversie civili e commerciali. D.Lgs. 4 marzo 2010, n. 28, recante "Attuazione dell'art. 60 della L. 18 giugno 2009, n. 69 in materia di mediazione finalizzata alla conciliazione delle controversie civili e commerciali".
Emanata dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della funzione pubblica, UORCC.PA.

Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Nota 1-8-2012 n. 37/0014188
Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 - Art. 33, comma 3, L. n. 104/1992 - Riproporzionamento giorni di permesso.
Emanata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Direzione generale per l'attività ispettiva.

MOBBING e dintorni: selezione di giurisprudenza

Circolare Ministero del lavoro e delle politiche sociali 18/7/2012 n. 18
Legge 28/6/2012, n. 92 c.d. Riforma lavoro - tipologie contrattuali e altre disposizioni - Prime indicazioni operative - da www.ilpersonale.it

emergenza neve 2012: il Ministero distingue tra figli e figliastri

Addetto al coordinamento e controllo in categoria C?